发布者： 发布时间：2014-5-27

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公司对技术质量系统年轻大学生年度综合考评

　　　为加快后备人才培养，近期由公司人事部门牵头，对技术质量系统新近进厂的17名年轻员工2013年度以来综合表现进行考评。考评过程分自我总结、评价打分两阶段，重点从工作能力和态度包括学习创新能力、责任心、纪律性、执行力、团队协作能力及专项工作、日常工作达标情况等方面评价打分。公司规定今后每年3月份为考评月。在4月23日召开的专题座谈会上，公司有关领导及人事、技术、研发、工艺、质量部门领导与被考评对象面对面沟通交流。公司董事长徐旗钊到会并作重要讲话。他说，企业发展根本在于人才队伍，靠一支懂技术、能创新的科技团队，靠一支负责任、业务精的管理团队，要打造百年企业，接力棒要靠年轻人传递。徐董事长殷切希望广大年轻人的梦要与恒力梦一致，不要虚度年华，碌碌无为，要爱岗敬业，扎根企业，敢想敢干，多学习、多请教、多动手，创出业绩，实现价值。公司将重视人才梯队建设，注重培养和考察，营造尊重知识、尊重人才、尊重人格的良好氛围，以价值回报价值，确保企业发展后继有人。 

（文/公司办公室      商森明）